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有關勞動的一般知識:

  勞動法是規范勞動關系及其附隨的一切關系的法律制度的總稱。有廣義和狹義的勞動法僅指《中華人民共和國勞動法》。

廣義的勞動法包括勞動法律、勞動行政法規、勞動行政規章、地方性勞動行政法規和規章,以及具有法律效力的其他規范性文件、勞動司法解釋等。通常意義上的勞動,是指人們的有意識并有一定目的的體力或腦力的勞作。

成為勞動法上所指的勞動,還須具備以下要件:首先必須是在履行法律上的義務;其次必須是基于勞動合同關系;第三是在從事職業性的有償勞動。

  勞動預備制度是國家為提高青年勞動者素質,培養勞動后備軍,促進青年勞動 者就業而建立和推行的一項新型培訓就業制度。

根據國家有關規定,在就業前接 受 1-3年的職業培訓和職業教育,使其取得相應的職業資格或掌握一定的職業技 能后,在國家政策的指導和幫助下,通過勞動力市場實現就業。

    勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

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